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了。”事故后,铸钢厂已经停止了生产。工人仍旧每天去签到,做些准备性工作。一位工人告诉本刊记者,让他感到惋惜的除了工友逝去的生命,还有这个自己已经工作了十几年的工厂的命运。“前两任厂长的名字已经记不得了,都不如去年底从粉材厂过来上任的新厂长翟铁南给人印象深刻。他在大会上说过,他是带着棺材来上任的,可见改革决心之大。”在上任后,翟铁南最大一项举措就是成立第九车间。“第九车间容纳了一些从其他各个车间裁减下来的冗余工人,统一安排他们来做一些生产辅助工作。比如厂里原来有个质控科,任务就是从炼钢到浇铸结束全程记录钢水情况,但基层工人都认为这个岗位没有存在的必要,因为即使没有他们,生产人员也是要做相关记录的。那么这些人到了第九车间就会重新来分配任务。另外,在各个车间都有挂名的人,有的人通过工伤证明不来上班,同时享受工资、五险一金,又能在工厂外来接活。这些员工的真实状况以前都是糊涂账,但在决定是否裁减到第九车间的过程中就会一一核实。”这位工人说。事故发生前,各车间才刚刚确定好裁减人员名单,但第九车间还未真正运转起来。“新厂长的改革措施,配合着几笔铸造的大订单,眼看今年的状况能强过往年,却又被突然的灾祸打乱了。”水从哪里来?国家安全生产监督总局在2月23日的通报中公布了初步分析后的事故原因:由于型腔内部或底部残余水分过高,钢水进入型腔后,残余水分受热,短时间内迅速膨胀,造成砂型型腔喷爆。同时,在详细原因仍在进一步调查中的阶段,也提出了加强熔融金属作业安全管理的几点要求:要严格检测原砂含水量,确保达到工艺要求;采用地坑造型时,要了解地坑造型部位的水位,以防浇铸时高温金属液体遇潮发生爆炸;要安排好排气孔道,使铸型底部的气体能顺利排出型外;要定期对熔融金属罐(包)进行检查、检测、维修和保养,并在确认烘干后方可使用。事故现场示意图一位从铸钢厂铸造车间退休的浇铸工人告诉本刊记者,水分有可能在几个部位存在,首先是在砂型中。“铸造有两种方式:一种是实样造型,适用于小且简单的铸件,铸造过程是先造出和所需铸件一模一样的木型,再将木型埋入砂箱或者地坑中翻出砂型,最后把钢水注入到砂型型腔中;还有一种是组芯造型,适用于大而复杂的铸件,就是先做出一个个木质的芯盒子,将砂子分别填入芯盒子中,凝固后取出,形成一个个砂芯,再把砂芯码放在地坑中形成需要的砂型,钢水注入型腔。这次铸造的下环就属于用后一种方法来铸成,砂芯在地坑中摆出内圈和外圈的砂型,中间空心的部分进行浇铸。”这位工人说,第二种方式就要保证砂型也就是每块组成的砂芯都绝对干燥,因为在填砂子的过程中会混入一种玻璃油做粘黏剂。“铸造车间通常用二氧化碳将砂芯吹干。以往的经验会告知,并且安全技术规程上会说明,多大体积的砂芯,在多高的温度下吹多长时间就能实现干燥。虽然每次做的砂型都形态不一,但是砂芯的大小基本都确定,因此经验也能为判断砂芯是否干透提供依据。”如果是在砂型湿润的状态下就进行钢水浇铸,这位工人认为,钢水一开始进入就会喷溅,不会等到浇铸的尾声才发生喷爆事故。水分也有可能是来自地坑下的地下水冒出。一位曾在重机公司任职的工程师向本刊记者解释,早前的媒体报道给人一种误导,即地坑式造型相对于砂箱造型,是一种落后的生产工艺。“大型铸件只能采用地坑造型,因为没有那么大,也不能花费那么大的成本打造一个专门的砂箱去容纳一个巨大的木型。”他说,“有的地坑很浅,不太可能接触到地下水,因此没有在坑内铺设防水层。在这样的地坑中浇铸,可以按照安全规程上所要求的,‘在无防水层地坑内制型时,铸件底部必须高于地下水位。10月1日至次年5月30日,高出300毫米;6月1日至9月30日期间高出400毫米。高出地面的部分,允许用花梁或箱板、箱圈围成,必要时应焊接拉牢’。”在铸钢厂的主要设备有75吨、150吨、300吨的真空浇铸地坑。这位工程师说,能铸造这样大型铸件的地坑,已经有一定的深度,防水层肯定已经铺好。水分还有可能就在地坑表面,是人为的结果。“铸造车间内由于要制作砂型,有一些干砂堆放,平时工作起来为了防止扬尘,就会浇水使干砂潮湿。这些水也可能进入到地坑中,不过在浇铸前,地坑里有没有水存在,应该一看就很明显。”那位浇铸工人对本刊记者说。无论是地下水渗出地坑,还是地坑中遗留有人为的水迹,他都比较偏向这是造成喷爆事故的水分来源。“现场幸存的工人冉明谈到,他先是看到型腔中的钢水动了,同时伴有很沉闷的‘咚’的响声,他因此就往外跑,刚走了两三步,里面的钢水便飞了出来。这不是一个钢水进入就立刻爆炸的过程。砂型有可能因为制作过程中的失误,一些部位的密度和硬度都不够。当钢水逐渐注入,尤其是浇铸即将完成、钢水处在没有凝固前对砂型的静压力最大的时候,很容易把砂型的薄弱处击穿,流到外面。正常情况下,外面也就是干燥的砂块和砂石,不会造成后果,顶多会随着钢水慢慢冷却在铸件的某一部位形成一块残钢,也就是通俗说的‘下蛋’。可是地坑里有水,钢水遇水会爆炸。如果水量较大,爆炸规模也就会更大。”“老铸造匠中流传五字箴言:‘硬、干、透、光、准。’‘硬’是指砂型要有足够硬度和密度,砂子一定要实;‘干’是指砂型一定要干燥无水,一定要经过干燥处理;‘透’是指砂型的透气性要好,底部不容易积气;‘光’是说砂型的光洁度要好,它影响的是将来铸件的光洁度;‘准’则是指尺寸准,它也直接影响铸件的尺寸。这其中‘硬’和‘透’出问题的比较多。”这位浇铸工人这样解释说,“控制和预防地坑造型爆炸的途径就是减少水分和强化排气能力。中大型铸件的地坑造型,要安排坑底的排气道,使浇铸后坑底砂层中产生的气体能够通过排气道引出型外。出气材料一般采用焦炭或者炉渣,焦炭上盖刨花或者草席,焦炭中再摆铁管或钢管。”但这次的爆炸又不可能完全是排气不畅导致的型腔积气,“因为那样的爆炸不会是这样严重的喷爆”。安全生产的隐忧在重机公司的铸钢厂里,要和1500摄氏度以上钢水打交道的炼钢和浇铸环节,被视为比较危险的工作,但并不是铸钢厂中风险最高、报酬最高、工人也最不愿意承担的工作。这也许能从一份学者的统计数字中得到印证。在他对某铸造厂连续6年所发生的工伤事故统计中,可以看出铸造厂排名前四位的工伤事故是砸伤、切伤、烧伤和夹伤,而工伤事故所在工种依次为清理、手工造型、维修和机器造型。一位铸钢厂的工人告诉本刊记者,据他所知,厂子里有两处工作是因为过于苦、脏、累、险,无法直接安排员工去做,不得不采取了向外承包的方式,其中一处就是维护铸造车间中的旧砂回收系统。浇筑结束后,砂型被捣碎,进入回收系统,砂子可以循环往复利用。那里的机器运转起来,粉尘特别大,再加上管道老化,经常需要爬到高处来维修,面对的工作环境比较复杂,因此最早这块工作是以4万元/月的价格对外承包给鞍钢下属的一家实业公司来完成。后来也是新厂长过来后改革,由对外承包改为对内承包,最终连铸车间以1.5万元/月的价格拿下,参与其中的工人能分到2000多元的收入,比连铸车间其他普通工人1000~1700元的薪酬要稍高。还有一处对外承包工作则在厂子最东部的除尘系统终端,几乎铸钢厂里所有工作环节产生的灰尘都要由管道送去那个车间进行净化处理,那里有400多个除尘袋需要定期更换。“这也是份苦差,灰尘钻进皮肤里,根本洗不掉。即使给的工资比我本职岗位高些,干了段时间我也就放弃了。”一位鞍钢二级子公司中负责安全生产的中层管理人员告诉本刊记者,在鞍钢的岗位上,有三种不同劳务合同关系的工人在工作:全民合同制工人、集体合同制工人以及签订临时劳动合同的临时工。“鞍钢为了解决职工子女的就业问题,一度几乎每个厂子都有自己的附属企业,这样的企业属于集体企业,员工也就是集体合同制工人。后来很多这样的企业都倒掉了,工人有的进入父辈一代的厂子和其他全民制工人混岗。在国企减员增效的背景下,以前两种合同关系进入到铸钢厂的员工几乎没有。像这回的死伤工人大部分毕业于机械制造总公司(也就是重型机械公司前身)的技校,该技校在1996年之后就停止了分配。这样,如果有空缺岗位或者那些正式编制职工不愿意做的岗位,厂子就会转向劳务派遣公司来找临时工。”“临时工和其他工人一样,进厂时都要接受8小时的厂级教育、24小时的车间级教育和48小时的班组级教育。特殊工种也要领取特种作业安全操作资格证,并且他们也要参加日常的安全教育,像每天的安全会、每周的安全活动日以及6月份的安全生产月活动。但是他们和其他两种编制的工人相比,欠缺在经验的积累,他们流动性比较大,薪酬不合适也许就会走人。”这位安全管理人员告诉本刊记者。而本刊记者了解到,生产中的诸多环节都要凭经验做出判断。比如像砂型是否完全干燥这样的问题,按照规程在一定温度下吹足够时间之后就能达到要求,但因每次面对的砂型也会形态各异、厚薄不一,经验判断也会占很大的成分。在事故来临前,对于异常现象的敏感触角,也是来源于生产经验的大量积累。据这位安全管理人员介绍,鞍钢集团对于事故统计的月报和年报都将发生在临时工身上的事故排除在外,所以现有的事故汇编并不能对发生在集团内部的事故做真实反映。“并且事故处理的‘四不放过’原则中的第一条‘不查明事故原因不放过’就很难做到。不久前发生在冷轧厂的一起氢气爆炸事故,就是那位工人在通着氢气的退火罩式炉旁电焊,以为之前已经用氮气排掉了氢气,结果气体混合遇电焊的明火发生了爆炸。事故最后上报为高空失足坠落。这样个人责任大,厂方责任小,受到的考核也小。但如此处理的结果是其他工人们也不能从中汲取教训。”在他的记忆里,鞍钢上一次发生喷爆事故有人伤亡是在上世纪80年代的鞍钢附属企业二炼钢冶金修造厂。“假使每次事故原因都能详细公开,警示后人,悲剧就不会重演。”他说。(三联生活周刊) [新华社记者]冯委员您好,请问在您看来文化强国的内涵和标准是什么?如何实现?谢谢您[冯骥才]文化强国是这样的,六中全会提出文化强国非常必要,我们经济越来越强大,但是社会的文明是一件大事,社会文明离不开文化的建设,文化强国是一个目标而不是一个理想,文化强国必须有一个具体的内涵和标准。现在知识界正在积极讨论文化强国的标准是什么样的,我们达到一个什么样的标准,或者我们把国家建成什么样才能被称为文化强国。[冯骥才]这里我谈一下我自己的看法,我们要说的是文化强国首先要有一个清晰的国家文化形象。从我国的历史文化来看这是非常清楚的,但关键是我们未来文化强国的文化形象应该是清晰的,因为我们是一个文化大国是毫无疑问的,在这一点上我们很骄傲,但是这是我们历史创造的。文化强国是我们的目标、我们的未来、我们的追求,所以我觉得未来应该有一个非常清晰的国家文化强国的形象,应该有一个鲜明有力的为我们公民所自信的文化精神。[冯骥才]第二个标准就是在文艺作品中,我们需要有一大批深入人心的时代经典创造出来,任何国家和民族在文化强盛时都有一大批作品支撑着。[冯骥才]第三我们还要有一个真正能成为国民经济支柱的文化产业。我对文化产业有一个看法,我觉得对于产业来讲一定要追求经济收益的最大化。但做的既然是文化产业,文化本身是精神性的,这就是要担负文化责任,这就要担负传播真善美的责任,不能唯利是图。当然,总理在政府工作报告中最后用了“三个化”我觉得也应该引起文艺界的注意:规模化、集约化、专业化。[冯骥才]第四就是我们的终极目的,我们的文化强国最后建成什么样,就涉及到文化的终极是什么,我觉得文化的终极是社会文明。所以在这里我特别想提一个概念的思辨,过去我们说经济社会,在改革开放之前一段时间我们政治社会说得太多了,而现在我们提的是经济社会。经济社会以经济建设为中心,这个提法是说我们整个社会的血液活跃起来了,社会充满了活力。但我们经济发展到今天,我觉得文明更重要。我建议有关部门思考一下是不是应该提“文明社会”了,我觉得“文明社会”包容得更大,既有物质文明又有精神文明。因此,第四条标准就是我们要建成一个高素质的、文明的社会,我们全民是一种高素质的文明,拥有高素质的文化,在这种品质下我们才能成为一个文化强国。以上四点不是孤立的,而是彼此相互关系着的。 重新播放|转播到微博分享到空间大家都在看 阿富汗女村长卡齐萨达走家串户卡齐萨达说,如果晚点结婚,自己就可以去读大学,获得更好的教育中新网3月8日电 据德国之声中文网报道,萨莉法·卡齐萨达(Zarifa Qazizad mcmr凤凰彩票
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